项目描述

数字化的步伐比以往任何时候都要快, 这在大流行期间得到了加强, 由于人类的联系和交易仅限于虚拟的. 我清楚地记得我们在海外的设施时我感到的无助感, 通常看起来很近, 突然间,一个国家又一个国家宣布了旅行限制,让人感到如此遥远和遥不可及. 这就好像是我无法前往这些地点和看到我的同事阻止了我给予所有我想给予的支持. 然而, 这种距离感随着技术的拥抱而消失,这些技术通过电话或短信把我和海外的同事联系起来.

随着世界数字化的快速发展, 什么直接影响我们的工作方式和与他人的互动, 考虑数字化的影响以及我们如何最大限度地利用这些技术进步,似乎是很自然的事情.

对行业4.0

推动第四产业.早在大流行的风暴到来之前,0就已经开始萌芽. 以前枯燥乏味的工作和基于纸张的通信的自动化和数字化正变得越来越普遍. 大流行及其导致的社会疏远措施只是加速了这一演变过程. 例如, 在大流行加剧制造业业已存在的劳动力短缺之前,机器人和自动导向车辆(agv)的趋势就已经开始了.

类似的, 社会距离措施, 为抗击大流行而实施的旅行限制和封锁导致许多办公流程实现了数字化. 从以前的纸质工作授权程序到远程无纸化管理, 企业已经做到了这一切. 我的公司甚至对我们的全球设施进行了虚拟游览, 由于我们的管理团队和客户的国际旅行受到限制. 我们的制造执行系统的价值在云中得到了具体化, 因为它允许管理层实时监控生产产出, 数字和, 最重要的是, 远程.

我相信这些步骤是为了工业4.如果不是大流行给我们带来的推动,0本来会更慢.

快速接受技术

在整个大流行期间集中接触新技术和工作方式也使人们在日常生活和工作中更容易接受技术. 这种技术接受的新规范意味着技术可以更容易地应用于工作场所,以提高工作体验,并使某些过程更有效和方便. 从简单的改变,比如在我自己公司的墨西哥和中国大陆站点上使用智能传感器来监测温度和湿度水平,到由管理团队进行数字监控, 我们已经能够减轻以前的烦琐, 官僚主义的任务.

减轻异化

与技术的不断采用相关的一个普遍的恐惧是商业中人力因素的替代风险. 需要适当地管理这种担忧,以避免对组织的健康状况和最终的业务绩效产生负面影响.

重要的是整个公司, 各级, 要明白,自动化和数字化不是为了让个人失业,而是为了让他们的工作更容易、更有效. 最后,机器和技术是为我们的方便而创造的工具. 它们并不比运营或管理它们的个人更有价值. 商业互动中的人为因素,以及由这些人际关系产生的企业文化,永远不能被齿轮转动或算法运行所取代.

创造力,效率和影响力

在任何企业中,人的因素的重要性的证据就是员工的创造力. 透过采用科技提高生产力和效率, 更多的时间和精力可以花在创造力上. 我的公司与技术携手,追求有影响力的工作. 具体来说,我们在内部开发和部署了物联网解决方案. 这种数字化转型使我们能够创造智能设备/平台,并将传统产品转化为智能设备,为我们的客户服务. 作为一个结果, 在一个信息驱动和快节奏的世界里,数据的透明度和效率更高.

越来越需要认识到自动化和数字转型对我们工作方式的影响, 特别是在整个大流行期间发生的加速. 技术进步带来的效率和便利的诱惑意味着,大多数企业转向第四产业只是个时间问题.0. 认识到任何对组织健康和文化的潜在影响是重要的. 当正确地使用, 自动化和数字化可以提供创新和生产优势,这是一个健康的企业达到更高水平所需要的.

 

卡尔挂,

总统 & 季节集团首席执行官.

最初于2021年7月9日在《bet36体育投注》上发表

进入数字化时代:自动化而非异化(福布斯).com)