项目描述

许多雇主正在讨论是否应该让他们的团队回到办公室, 很多人都在谈论这样的回归会是什么样子. 对远程工作模式的普遍积极接受,导致各种规模的公司都致力于混合工作,甚至完全远程工作安排.

这一趋势利用了我们数字时代的技术, 我们还必须记住,并非所有部门都能在远程运行, 特别是劳动和资本设备密集型行业. 除了一些工作的物理存在的要求, 我的公司非常欢迎回到办公室工作,原因有四个.

记住,还有一些与大流行相关的因素需要权衡, 重开你的办公室是一个复杂的决定不能轻易做出. 如果你想回办公室的话, 同样重要的是,你要确保遵守你所在社区的任何当地指导方针, 还有那些由 疾病控制和预防中心.

办公室可以提供一个激发创造力的环境.

对于作家等创造性工作者来说,这是可能的, 设计师, 营销人员和工程师可以远程工作, 但还是有限制的. 出现在办公室,工作室或现场沉浸在工作环境中的创意工作者. 有时, 简单地触摸正确的材料, 看到组件或可用空间的多样性,或者观察同事的工作,可能会有所不同. 有创造力的员工可以从他们的工作环境中吸收相关信息,并立即与办公室里其他有创造力的人交流想法.

从我团队的经验来看,办公室工作的好处显而易见. 我们的工程师, 平面设计师和营销人员更接近他们的手艺,能够从彼此那里吸收有利于他们工作的最新信息. 例如, it’s a lot easier for our engineers to explain their work when they have a module or component at hand that others can try out or examine; it’s also easier to make changes when all the machines and tools are within close reach. 呆在家里与呆在办公室的环境中形成了鲜明的对比, 灵感来源的工作室或网站, 设备和信息很容易获取.

思维可以聚集在一个协作空间中.

除了在合适的物理环境中, 办公室为工作提供了最佳的社交环境, 尤其对于项目协调和管理. 信息可以在办公室通过短时间快速共享, 非正式的交流可以在任何时候发生,不需要安排在线会议或制定信息.

例如, 与同事就项目的各个方面进行快速的进度检查,只需坐上椅子就可以完成, 一个简短的问题和点头. 类似的, 呆在办公室里可以帮助经理们了解他们的直接下属的情况,并在他们看起来明显挣扎的时候解决任何问题. 没有必要等待短信回复或回电话. 这些便利似乎微不足道, 但当工作时间紧迫,需要团队同时处理多项任务时, 这些小小的便利可以对整个团队产生很大的影响.

工作和私人生活更加清晰地分开.

回到实体办公室的另一个好处是,所有员工都可以将工作领域与私人领域明显分开. A 民意调查 英国皇家公共卫生学会(Royal Society for Public Health)发现,超过一半的受访员工发现,远程工作时很难“关掉”工作, 超过四分之一的人认为在家工作对他们的心理健康有负面影响.

工作和个人生活之间模糊的界限, 以及相互竞争的专业和私人优先事项适合在一个物理的家庭环境, 增加了许多员工的压力水平. 随后, 在大流行期间,在家工作倦怠和Zoom疲劳成为常见现象. 我自己也经历过Zoom疲劳,并且在我的团队中注意到了它, 我很高兴我们又回到办公室了.

你可以读懂身体语言.

与同事保持身体距离的另一个方面是,你无法接受主要的交流线索,比如肢体语言. 肢体语言是一种非语言交流形式,只能通过面对面的互动来传递,在很大程度上是通过屏幕来丢失的. 我认为在商务会议中,能够读懂对方的肢体语言是至关重要的, 因为身体暗示可以帮助传递你客户的重要信息, 商业伙伴或同事在推销或做重要决定时.

事实上,人们常说我们 多注意身体语言 在沟通. 像这样, 正确的肢体语言有助于沟通的可信度, 在商务会议中对客户的信心和承诺. 同时, 观察客户的全身肢体语言可以帮助你判断自己的推销有多有说服力. 是眼神交流, 手的姿势和bet36体育投注官网可以告诉我们很多关于我们正在交流的对手的信息.

这一大流行病改变了人们对工作的传统看法. 它向我们展示了远程工作作为一种被广泛接受的工作模式的可行性, 以及如何利用在线消息和视频会议平台与同事或合作伙伴保持联系,即使在实际分离的情况下. 不要误解我的意思:我完全赞成数字化. 但这并不是一个放之四海而皆准的模式. 每个公司都需要调整模式,以适应自己的业务需求和企业文化. 回到办公室给我和我的团队提供了急需的物理和专业空间, 社会动态和我们工作的动力. 在这个时刻,我想引用托尼·斯塔克的话:“哦,回来真好.”

 

卡尔挂,

总统 & 季节集团首席执行官.

最初于2021年9月2日在《bet36体育投注》上发表

领导者可能考虑重返办公室的四个原因(福布斯).com)